Log in or Sign up
TRUNG TÂM THƯƠNG MẠI
Home
Forums
>
Việc làm - Giáo dục - Đào tạo
>
Việc tìm người
>
Yêu cầu tuyển dụng giám đốc nhân sự hiện nay bạn nên biết
>
ĐỒ MẶC NHÀ PIJAMA LỤA MANGO THIẾT KẾ QUẦN ĐÙI
Béo thì giấu bụng, gầy thì tôn dáng Đồ mặc nhà pijama lụa mango thiết kế tay ngắn quần dài freesize từ 42-58kg...
Đặt hàng
BỘ DA ĐẸP TÓC ĐEN, DƯỠNG SÁNG DA MẶT WONMOM
Bộ da đẹp tóc đen, dưỡng sáng da mặt, kích thích mọc tóc suôn mượt Wonmom là bộ sản phẩm bao gồm 2 sản phẩm...
Đặt hàng
SET ĐỒ BỘ NỮ MẶC NHÀ THIẾT KẾ GEMMI FASHION
Với thiết kế đơn giản và bảng màu đa dạng, bộ da cá cotton cao cấp là gợi ý hoàn hảo cho set đồ đôi khi mùa đông...
Đặt hàng
ÁO COTTON HỒNG ĐỖ CROPTOP IN HOA AP222P52
Sản phẩm được làm từ chất liệu cotton với nhiều ưu điểm: khả năng thấm hút tuyệt vời, an toàn với làn da, đặc biệt...
Đặt hàng
Reply to Thread
Name:
Verification:
Message:
<p>[QUOTE="maiphuong06, post: 11315, member: 810"]<a href="https://hrchannels.com/uptalent/7-nhiem-vu-giam-doc-nhan-su-CHRO.html" target="_blank" class="externalLink ProxyLink" data-proxy-href="https://hrchannels.com/uptalent/7-nhiem-vu-giam-doc-nhan-su-CHRO.html" rel="nofollow">Giám đốc nhân sự</a> là vị trí cao nhất của phòng nhân sự, đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong hoạt động của mọi doanh nghiệp. Họ là người đóng góp to lớn vào sự phát triển của doanh nghiệp, góp phần hoàn thiện đội ngũ nhân sự cho công ty.</p><p><br /></p><p><img src="https://lh5.googleusercontent.com/KipbfwVNJPezB9V-i5OXQShXhdCX4AgMxX4a9AbEDy9fA7E9o3tKT9ZZSLsAPHHrHMwk3PFIQUYHXNqQgBMdDdW8rO0Jkw4ldNxHfk5yjpYc1iZLt_w7XWtm9BW0K7_5zP6bbZkaUSArODtFiUZmrN25h8OzyJ0WDrGUALWW5K_G61Na4Rf8t-Sl6w0RDw" class="bbCodeImage wysiwygImage" alt="" unselectable="on" /></p><p><br /></p><p>1. Vai trò của giám đốc nhân sự</p><p><br /></p><p>Trong vai trò của một giám đốc nhân sự, họ có trách nhiệm đảm bảo hiệu quả quá trình điều hành nhân sự, kết hợp đánh giá tổng thể những kế hoạch và chương trình đào tạo nguồn nhân lực cho công ty. Cụ thể, vai trò của giám đốc nhân sự như sau:</p><p><br /></p><p>- Xây dựng, phát triển, quản lý các kế hoạch và quy trình liên quan đến nguồn nhân lực của doanh nghiệp.</p><p><br /></p><p>- Xây dựng kế hoạch, tổ chức và kiểm soát tất cả mọi hoạt động của phòng Nhân sự.</p><p><br /></p><p>- Đóng góp vào việc phát triển những mục tiêu và hệ thống của phòng Nhân sự.</p><p><br /></p><p>Nhiệm vụ của phòng Nhân sự là phát triển hệ thống và quy trình với mục đích giải quyết các nhu cầu chiến lược của doanh nghiệp. Thế nhưng, quy trình tuyển dụng được chú trọng hàng đầu với kỳ vọng đem lại nguồn nhân sự tài năng, phù hợp với công ty. Do đó, vai trò quan trọng nhất của vị trí này là xây dựng nền văn hóa, góp phần duy trì hoạt động và sự phát triển của doanh nghiệp.</p><p><br /></p><p>2. Yêu cầu tuyển dụng giám đốc nhân sự</p><p><br /></p><p>Đây là vị trí công việc yêu cầu chất lượng cao về chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng. Cụ thể, để ứng tuyển vị trí này, ứng viên cần đáp ứng một số yêu cầu cơ bản sau đây: </p><p><br /></p><p>- Có bằng Cử nhân thuộc chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc là các lĩnh vực liên quan. </p><p><br /></p><p>- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí giám đốc nhân sự hoặc ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương. </p><p><br /></p><p>- Có kiến thức sâu rộng về thị trường lao động.</p><p><br /></p><p>- Nắm vững các kiến thức về bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHXH, BHYT, có kiến thức cũng như kỹ năng quản trị nguồn nhân lực.</p><p><br /></p><p>- Có sự nhạy bén trong kinh doanh, chú trọng đến yếu tố con người. </p><p><br /></p><p>- Trang bị những kỹ năng cần thiết khi làm việc ở phòng ban nhân sự.</p><p><br /></p><p>3. Cơ hội để thăng tiến lên vị trí Giám đốc nhân sự</p><p><br /></p><p>Nếu được đảm nhận vai trò này, bạn sẽ không chỉ có thu nhập mà còn bổ sung cho mình những bước tiến trên con đường sự nghiệp của mình. </p><p><br /></p><p>Nếu muốn thăng tiến lên vị trí này, các bạn cần phải trang bị cho mình vốn kiến thức sâu rộng và sẵn sàng nỗ lực chiến đấu không ngừng trong một quãng thời gian dài:</p><p><br /></p><p>Học và lấy được bằng đại học, có thể học sau đại học chuyên ngành quản trị nhân sự</p><p><br /></p><p>Tham gia những chương trình đào tạo thực tập sinh nhân sự, các khóa học ngoại ngữ và lấy chứng chỉ</p><p><br /></p><p>Bắt đầu làm việc từ các vị trí nhỏ cụ thể như nhân viên nhân sự, dần dần thăng tiến lên các vị trí từ leader, phó phòng nhân sự, đến trưởng phòng nhân sự</p><p><br /></p><p>Củng cố và cải thiện thêm kiến thức cơ bản về luật, lao động, thuế, bảo hiểm,...</p><p><br /></p><p>Xây dựng, mở rộng và phát triển những mối quan hệ trong lĩnh vực mà mình hướng tới.</p><p><br /></p><p>-----------------------------------</p><p><br /></p><p>HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp</p><p><br /></p><p>Hotline: 08. 3636. 1080</p><p><br /></p><p>Email: <a href="mailto:sales@hrchannels.com">sales@hrchannels.com</a> / <a href="mailto:job@hrchannels.com">job@hrchannels.com</a></p><p><br /></p><p>Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam[/QUOTE]</p><p><br /></p>
[QUOTE="maiphuong06, post: 11315, member: 810"][URL='https://hrchannels.com/uptalent/7-nhiem-vu-giam-doc-nhan-su-CHRO.html']Giám đốc nhân sự[/URL] là vị trí cao nhất của phòng nhân sự, đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong hoạt động của mọi doanh nghiệp. Họ là người đóng góp to lớn vào sự phát triển của doanh nghiệp, góp phần hoàn thiện đội ngũ nhân sự cho công ty. [IMG]https://lh5.googleusercontent.com/KipbfwVNJPezB9V-i5OXQShXhdCX4AgMxX4a9AbEDy9fA7E9o3tKT9ZZSLsAPHHrHMwk3PFIQUYHXNqQgBMdDdW8rO0Jkw4ldNxHfk5yjpYc1iZLt_w7XWtm9BW0K7_5zP6bbZkaUSArODtFiUZmrN25h8OzyJ0WDrGUALWW5K_G61Na4Rf8t-Sl6w0RDw[/IMG] 1. Vai trò của giám đốc nhân sự Trong vai trò của một giám đốc nhân sự, họ có trách nhiệm đảm bảo hiệu quả quá trình điều hành nhân sự, kết hợp đánh giá tổng thể những kế hoạch và chương trình đào tạo nguồn nhân lực cho công ty. Cụ thể, vai trò của giám đốc nhân sự như sau: - Xây dựng, phát triển, quản lý các kế hoạch và quy trình liên quan đến nguồn nhân lực của doanh nghiệp. - Xây dựng kế hoạch, tổ chức và kiểm soát tất cả mọi hoạt động của phòng Nhân sự. - Đóng góp vào việc phát triển những mục tiêu và hệ thống của phòng Nhân sự. Nhiệm vụ của phòng Nhân sự là phát triển hệ thống và quy trình với mục đích giải quyết các nhu cầu chiến lược của doanh nghiệp. Thế nhưng, quy trình tuyển dụng được chú trọng hàng đầu với kỳ vọng đem lại nguồn nhân sự tài năng, phù hợp với công ty. Do đó, vai trò quan trọng nhất của vị trí này là xây dựng nền văn hóa, góp phần duy trì hoạt động và sự phát triển của doanh nghiệp. 2. Yêu cầu tuyển dụng giám đốc nhân sự Đây là vị trí công việc yêu cầu chất lượng cao về chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng. Cụ thể, để ứng tuyển vị trí này, ứng viên cần đáp ứng một số yêu cầu cơ bản sau đây: - Có bằng Cử nhân thuộc chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc là các lĩnh vực liên quan. - Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí giám đốc nhân sự hoặc ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương. - Có kiến thức sâu rộng về thị trường lao động. - Nắm vững các kiến thức về bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHXH, BHYT, có kiến thức cũng như kỹ năng quản trị nguồn nhân lực. - Có sự nhạy bén trong kinh doanh, chú trọng đến yếu tố con người. - Trang bị những kỹ năng cần thiết khi làm việc ở phòng ban nhân sự. 3. Cơ hội để thăng tiến lên vị trí Giám đốc nhân sự Nếu được đảm nhận vai trò này, bạn sẽ không chỉ có thu nhập mà còn bổ sung cho mình những bước tiến trên con đường sự nghiệp của mình. Nếu muốn thăng tiến lên vị trí này, các bạn cần phải trang bị cho mình vốn kiến thức sâu rộng và sẵn sàng nỗ lực chiến đấu không ngừng trong một quãng thời gian dài: Học và lấy được bằng đại học, có thể học sau đại học chuyên ngành quản trị nhân sự Tham gia những chương trình đào tạo thực tập sinh nhân sự, các khóa học ngoại ngữ và lấy chứng chỉ Bắt đầu làm việc từ các vị trí nhỏ cụ thể như nhân viên nhân sự, dần dần thăng tiến lên các vị trí từ leader, phó phòng nhân sự, đến trưởng phòng nhân sự Củng cố và cải thiện thêm kiến thức cơ bản về luật, lao động, thuế, bảo hiểm,... Xây dựng, mở rộng và phát triển những mối quan hệ trong lĩnh vực mà mình hướng tới. ----------------------------------- HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp Hotline: 08. 3636. 1080 Email: [email]sales@hrchannels.com[/email] / [email]job@hrchannels.com[/email] Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam[/QUOTE]
Your name or email address:
Do you already have an account?
No, create an account now.
Yes, my password is:
Forgot your password?
Stay logged in
Home
Forums
Forums
Quick Links
Recent Posts
Members
Members
Quick Links
Notable Members
Current Visitors
Recent Activity
New Profile Posts
Menu